成为咨询师
不仅是一个岗位，更是一个职业
让我们面对现实：咨询行业通常被视为在进入公司体系之前的“过渡期工作”，以便在未来的职业生涯中更加平稳。 你知道吗？ 这没问题，但我可以告诉你，在Ventum中国，我们经历着一种不同意义的咨询生活。以下是我们的方式：
当你从高校毕业时，你将会与经验丰富的同事一起工作。 我们有一个明确的 “随时请向我们提问 “的政策，没错，晋升和加薪的敏感问题也可以与您的直线经理透明地讨论。
我们的愿景是为所有员工提供一个您愿意长期“驻守”的家园。 与朋友和家人在一起建立这种信任和共同愿景的基础，有助于客户长期信赖我们。
与 Ventum Consulting 携手共创美好未来的 6 大理由。
你创造了感召力。
您与 Ventum 共同成长。
Ventum 是一家与众不同的咨询公司。
我们重视您和您的技能。
心情愉悦对你很重要。
我们在一起并不只重视标准。
作为 Ventum 中国团队，我们致力于可持续发展是有原因的。与客户携手一起为人类、环境和整个社会创造价值。 现在是时候积极行动起来，而不是等待别人来拯救世界了。
从加入 Ventum 中国的第一天起，每一位新成员就在我们的成长历程中扮演了重要角色。 每个人都会对公司产生影响。 如何做到这一点？ 您的个人价值将在您的个人目标设定中定义。
我们的团队成员和客户都说，Ventum中国的运营方式与众不同，我们彼此交流的方式也不同，并在我们旅程的每个层面上进行合作。 您可以确信，如果你在面对客户的挑战或处理个人问题时遇到困难，你的V-family将会支持你找到解决方案。
每个团队成员都是 V-family的一员。 我们重视并尊重每个人的个人经历、历程和想法。 你不希望自己能在一个既能展现又能被倾听和重视的环境中工作吗？
在我们的字典中，失败是一个动词。 现今社会，大多数公司里不允许你犯错误，否则会直接受到指责。 我们深知压力有多大，因此我们积极采取不同的方法：只有当你感到安全、受重视和快乐时，你才能以最佳状态工作。
标准到底是什么？ 是朝九晚五的工作，还是只一贯服从？ 我们相信，高绩效是多种因素的综合结果，这首先需要真正理解人们的需求：你自己的、客户的、同事的。它关乎于精准交付，超越期望。我们帮助你做到这一点！
这是待遇的一部分
入职研究员
导师
团队办公室周五
生日等额外假期
团队活动
健康检查
销售奖金
招聘奖金
培训预算
保持联系
我们的渠道
加入 Ventum 的第一步
万事开头难？ 我们不一样。
开始之前
我们的人员与组织（P&O）团队会为你做好一切准备。他们将带领你经历一个精心规划和结构化的准备过程。 你的部门经理是精心选择的，你的同事也做好了准备。 我们会安排欢迎午餐和晚餐，让你与每个人面对面见面，而不仅仅是在办公室。
您的第一天
欢迎加入团队！ 我们非常高兴您的加入，并乐意带你参观办公室。团队会和你一起享用第一顿午餐，你也会收到一台已准备好的笔记本电脑。在SharePoint上，我们为你开发了一个入职旅程，里面包含了视频、图片和详细描述，你可以立即开始探索。
最初几周
从一开始，您就将参与所有相关的讨论、话题和交流。 我们的座右铭是：有问必答。 你的同事已经准备好带领你踏上这段奇妙的 Ventum 之旅，最有效的方式是尽可能多地倾听和学习。 欢迎提问题。
后来...
由你决定今后的方向。我们将与你的管理团队和同事一起定义Ventum中国的发展路径。随着这条路径的延展，你的职业生涯和影响力也将增长。这是一条交汇的道路，我们非常高兴你能加入我们，一起踏上这段旅程。
申请流程
您的申请
打动我们的是什么
我们寻找那些有趣的灵魂和经历的申请人。 这就是塑造一个人的重要因素！
您的电话面试
打动我们的是什么？
我们会很快判断你和我们之间的化学反应。让我们看看你独特的个性如何丰富我们的团队，以及我们是否能提供你所寻找的归属感。
您的个人面试
打动我们的是什么？
您的个人价值观是什么？ 为什么您认为 Ventum 的职位适合您的发展计划... 让我们一探究竟！
您的 Ventum 招聘团队
您可能仍有疑问
企业文化
通常从上午9 点到下午 6 点。 当然，也可能会有紧急的客户需求需要你的协助，这样你可能会需要多工作一些时间。
如果这种情况经常发生，我们会找到适当的补偿办法。
Ventum 中国认为自己是一家 “与众不同 “的咨询公司。 我们的沟通非常透明和公开。 例如我们每周都会召开一次会议，讨论从项目、业务发展到团队内部话题的方方面面。
如果出现任何问题或挑战，我们会直接解决。
由于我们非常注重跨文化和多元化，因此我们的思维方式以合作和支持为驱动力。
好消息是：我们不是纸上谈兵！
我们提供了多种公司福利：生日假期、健康检查、每月额外福利、平等日等。
你可以看到，我们的员工是公司最重要的资产。我们非常重视每一个人，悉心照顾每位员工！
加班不是我们的工作常态。 如果，当项目处于关键的阶段时，这种情况就会发生。
如果经常性加班，请与上级经理联系，以找到适当的补偿方案。
项目与发展
我们的大多数项目都需要在一周内出差，但很少有需要临时搬迁的项目。
如果有要求，我们当然会以公开的方式与您沟通。
不，我们的劳动合同周期为三年，与任何项目期限无关。
我们了解每个项目及其合同条款。 并且我们的业务团队掌握即将上线的项目并推出的人员配置方案，且会考虑你参与下一个项目。
您将尽早参与这些讨论，以便随时了解最新情况。
一般来说，这没有问题。 应与你的部门经理讨论这个问题，并与业务发展团队以及你当前的项目负责人讨论。 如果各方都同意，就可以转到新项目。